|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
Firmalara kurumsal bir bilgi havuzu sunar.
Aday cv oluşturma
İlan (Pozisyon) Açma
Grup ve Pozisyon Yönetimi
Detaylı Aday Arama
Görüşmeye davet
Görüşme Değerlendirmeleri girişi ve ajanda
Klasör yönetimi
Raporlar |
| |
|
Balance Score Card-Şirket Karnesini temel alan performans yönetim sistemidir.
Şirket Hedef Yayılımı
Yönetici Hedef Yayılımı
Hedef Kartlarının Oluşturulması
Gösterge havuzu
Üst Kademe için Prim puanlarının takip edilmesi |
| |
|
Yalnızca ast ve üst arasında değil firma içindeki organizasyondaki diğer paydaşlarında dâhil olduğu bir değerlendirme sistemi.
Şirket Bazlı Yetkinlik, Tema, Davranış Girişi
Değerlendirme Grubu bazında Yetkinlik, Tema ve Davranışların belirlenmesi
Değerlendirme Kriterlerinin Belirlenmesi
Değerlendirici Ağırlıklarının Belirlenmesi
Şirketin değerlendirme döneminde değerlendirilecek çalışanların belirlenmesi
Seçilen çalışanların Değerlendiricilerinin Belirlenmesi
Çalışanların Üst Amirlerinin Belirlenmesi
Tüm Çalışanlar tarafından ast, üst ve eş düzey değerlendirmelerinin yapılması
Değerlendirme Sonuçlarının Raporlanması |
| |
|
Ücret Bütçeleme simülatörleri dâhil kurumsal ve topluluk bütçesi yönetimine yardımcı sistem.
Veri seti oluşturma
Senaryo tanımlama
Mevcut durum analizi
Bütçe hesaplama
Özet ve genel tablolar
Piyasa verileri belirleme, Hay point – Grade matching
Yeni politika belirleme, politika farklılaştırma, senaryo onayı
Grafiksel gösterim ile Yeni Politika belirleme
Kişi ve Grup İstisnalarının Tanımlanması
Yeni Politikaya göre Ücret artışlarının hesaplanması
Toplam maaş / Toplam gelir uygulaması
Değişken ücret ve yan fayda hesaplanması
Üst kademe ücret yönetimi
Konsolidasyon |
| |
|
Performans yönetimi ve 360 derece değerlendirmeden gelen eğitim ihtiyaçlarının, eğitim, gelişim ve sonuçlarını takip edildiği sistem.
Çalışan bilgileri
Gelişim profili tanımlama
Gelişim faaliyet kataloğu
Gelişim planlama, atama
Değerlendirme, çalışan profili görüntüleme
Bütçe tanımlama, kontrol
Entegrasyon |
| |
|
Tarihsel Organizasyon İşlemleri
Tarihsel Pozisyon işlemleri
Tarihsel Çalışan işlemleri
Tarihsel Rol ve Yetki Tanımlama
Pozisyon - Çalışan - Rol Eşleştirmeleriyle Yetki Kontrolü
Toplu Maaş, Performans, Çalışan Sendikası, Kademe, İş Ailesi Girişleri
Proje Tanımlamaları
Duyuru, Kutlama Mesajı Girişleri
Raporlar
Personel veritabanları ile entegrasyon |
| |
| Önemli mevkide bulunan pozisyonların yedekleme yönetimi. |
| |
| Performans puanı kazanma ve bu puanları alternatif değerlendirme imkanı tanıyan sistemlerdir. |
| |
|
Merkezi anket ve değerlendirme sistemi.
İK modüllerinin tamamı kendi içinde çalışmakta olup birden fazla modül tercih edildiğinde kendi içinde entegre edilmiş durumdadır. | |
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|