|
|
|
Kurumların stratejileri doğrultusunda oluşturulan hedeflerin tek tek veya topluca indirgenerek çalışanlara yayılması
ile kurum hedeflerini çalışan hedefleri ile
ilişkilendirmek, hedeflerin şirket genelinde takip
edilmesini sağlar ve ortak hedeflere ulaşmada çalışanların
bireysel katkılarının ortaya çıkmasını da sağlayarak çalışan
motivasyonu üzerinde olumlu bir etki yaratır.
Matris organizasyon yapısı sayesinde çalışanlar, birlikte çalıştığı tüm yöneticiler tarafından değerlendirilir ve geri bildirim sağlanır.
Tanımlanan göstergeler yardımı ve diğer sistemlerden de aktarılan bilgilerin sayısal ve grafik raporlarını izleyerek çalışan performansının
güçlü ve gelişmeye açık alanlarının ortaya çıkmasını sağlar ve kurumsal verimlilik ile performansın artmasına katkıda bulunur.
|
|
 |
Kurum hedefleri ile çalışan
hedeflerini ilişkilendiren sistem, ortak hedeflere
ulaşmada çalışanların bireysel katkılarının ortaya
çıkmasını sağlayarak çalışan motivasyonu üzerinde
olumlu etki yaratır.
|
|
Strateji ve hedeflerin şirket
geneline yayılmasını kolaylaştırır. Çalışanlara
indirgenen iş hedeflerinin tek tek veya topluca
bağlı çalışanlara yayılmasını ve sistemli olarak
şirket genelinde takip edilmesini sağlar.
|
|
|
|
Tanımlanan göstergeler yardımı ve
diğer sistemlerden de aktarılan bilgilerin sayısal
ve grafik raporları ile izlenerek çalışan
performansının güçlü ve gelişmeye açık alanlarının
ortaya çıkmasını sağlar. Bu sayede stratejik
aksiyonların alınmasını sağlayarak kurumsal
verimliliğin ve performansın artmasına katkıda
bulunur.
|
|
Grup şirketleri ve holdingler için
oluşturulan şirket kartları ile belirlenecek
derinlik seviyesine kadar olan yöneticilerin performansının
merkezi bir yapıda takip edilmesini sağlar.
|
|
Ana Sayfa
