|
|
|
Kurumlarda yöneticilerin de İnsan Kaynakları
fonksiyonlarını üstlenmesi ile bağlı çalışanları ile ilgili
her türlü veriye erişim ihtiyacı ortaya çıkar.
Personel Bilgi Sistemi ile çalışan ile ilgili özlük,
ücret, bordro, izin, performans, eğitim ve daha birçok veri
tutulabilmekte, gerekli durumlarda dış sistemlerden bu
veriler alınabilmektedir.
Organizasyon yapısı ve yetki tanımlamalarına bağlı
olarak yöneticilerin astlarına ve tanımlanan diğer çalışanlara
ait bilgileri görüntüleme ve raporlama imkanı sağlanmaktadır.
|
|
 |
Yöneticilerin tek noktadan çalışan
bilgilerine kolaylıkla ulaşmasını sağlar.
|
|
Self servis İnsan Kaynakları
fonksiyonu sayesinde İnsan Kaynakları ekibinin iş
yükünü hafifletir.
|
|
Çalışanlar da sisteme dahil
edilerek kendileri ile ilgili bilgileri takip ve
güncelleme imkanı ile verimliliği arttırır.
|
|
|
|
İzin süreci, gelişmiş iş akış
altyapısı sayesinde etkin bir şekilde yönetilir.
|
|
Tarihsel tutulan veriler ile
çalışanların organizasyon, pozisyon, ücret ve performans
gibi verileri takip edilebilir.
|
|
Güçlü organizasyon şema altyapısı
ile şirket içindeki hiyerarşi ve bağlantılar
kolaylıkla yönetilir, şirket içi iletişimi arttırır.
|
|
Ana Sayfa
