|
|
|
Performans değerlendirme, kariyer planlama gibi birbiri ile ilişkili olan insan kaynakları süreçlerinin bir çıktısı da
çalışanların gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesidir. İhtiyaçların Gelişim Planlama modülü üzerinde toplanması ile gelişim
ihtiyacı olan çalışanların tespit edilmesi ve gerekli eğitimlerin önerilerek kolayca atanması sağlanır.
Eğitim planlamaları yapılırken bir taraftan da eğitim bütçesi oluşturulur ve gerçekleşen eğitimlerin oluşturduğu maliyetler
ile kıyaslanarak anlık bütçe kontrolü yapılabilir.
Eğitim ile ilgili çalışanın planını, katıldığı eğitimlerini, eğitim ihtiyaçlarını, taleplerini ve bütçe durumu bilgilerini
çalışanın kendisi, yöneticisi ve İnsan Kaynakları takip edebilmektedirler.
|
|
 |
Çalışanları sisteme dahil ederek
eğitim planlamalarını ve geçmiş eğitimlerdeki
durumlarını izleyip, kendi gelişimleri konusunda
daha fazla sorumluluk almalarını sağlar.
|
|
Eğitim bütçe planlaması ile
gerçekleşen maliyetlerin anlık karşılaştırılması
sayesinde,
bütçe kullanım durumunun takibi gerçekleştirilir.
|
|
Performans ve Kariyer Planlama gibi
diğer İnsan Kaynakları süreçlerini tamamlayarak
etkinliklerini arttırır.
|
|
|
|
Performans değerlendirme
süreçlerini takiben belli alanlara yönelik gelişim
ihtiyacı olan çalışanlara yönelik etkin planlama
kolaylığı sunar.
|
|
Eğitim firması, eğitmen ve eğitimin
yeri gibi konularda kıyaslamalı değerlendirmeler
yapılarak etkin tedarikçi yönetimi sağlar.
|
|
İnsan Kaynakları ekiplerinin
topluluk ve şirket gelişim planlarını tek bir
platformda etkin yönetebilmesini kolaylaştırır.
|
|
Ana Sayfa
